20 марта 2026 года в Москве состоится церемония награждения профессиональной HR-премии HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО. Событие пройдет в рамках X HappyWork Forum 2026 «СДЕЛАНО» в офисе Росбанка в бизнес-центре «ОКО II» в Москва-Сити и соберет ведущих практиков HR-отрасли.

HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО — это профессиональная премия, которая признает не только HR-проекты, но и людей, стоящих за результатом. В центре внимания — реальные управленческие решения, доказавшие свою эффективность на практике. Каждый проект оценивается по семи ключевым критериям, включая вклад в бизнес-показатели, операционную эффективность, устойчивость решений и способность команды работать под давлением.

«HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО — это премия про реальные управленческие решения, реализованные в сложных условиях и с высокой ответственностью за людей. Мы создавали эту премию как пространство профессионального признания для HR и лидеров, а также для всех членов команд, которые стояли за проектами: проектировали решения, внедряли их в операционной реальности и доводили до результата. Слишком часто признание получают только первые лица, тогда как устойчивость и эффект создаются усилиями многих», — отмечает основатель HappyWork Forum Андрей Вебер.

Заявочная кампания премии проходила с 10 февраля по 6 марта и привлекла широкий пул участников из корпоративного сектора. По итогам отбора в 12 номинациях сформирован сильный шорт-лист, отражающий ключевые HR-тренды и управленческие практики в России. В него вошли 85 крупных российских компаний, которые представили проекты, продемонстрировавшие устойчивость и результативность в условиях высокой нагрузки и трансформаций. Финалисты уже прошли этап онлайн-защит 16–17 марта, где представили свои решения экспертному жюри.

В этом году особое внимание уделено проектам в области цифровых трансформаций и формирования AI-культуры. Жюри анализировало не только достигнутые результаты, но и управленческий контекст: как команды справлялись с нагрузкой, сохраняли аутентичность и выстраивали поддерживающую рабочую среду.

Церемония 20 марта станет финальной точкой премии и площадкой для признания лучших практик и обмена опытом между лидерами HR-рынка.

«За десять лет HappyWork Forum стал пространством, где HR и бизнес научились говорить о благополучии как об управленческом решении. Появление премии HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО логичный следующий шаг. Это способ зафиксировать реальный вклад компаний и HR-лидеров, отметить не идеи и намерения, а то, что действительно было сделано и выдержало проверку реальностью», — рассказала ивент-директор HappyWork Forum Мария Мельникова.

Организатор премии — консалтинговая компания «Культура счастья», специализирующаяся на развитии лидерства, корпоративной культуры и управленческой устойчивости. Под руководством основателя Андрея Вебера компания реализует образовательные программы, стратегические сессии и исследования, направленные на создание среды, где эффективность бизнеса напрямую связана с благополучием сотрудников.

Премия проходит при поддержке ЕВМ, Школы бизнеса Синергия (образовательный партнер), Т-Банка, Центрального университета, Спирит Фитнес, Легенда и Табера кофе. Партнерская экосистема усиливает практическую и образовательную составляющие события, создавая дополнительную ценность для участников и профессионального сообщества.

Финалисты премии HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО прошли очный этап защит 16–17 марта, где представили свои проекты экспертному жюри.

В течение двух дней состоялись защиты во всех номинациях. Всего жюри заслушало 82 проекта, продемонстрировавших реальные управленческие решения и практики, внедрённые в корпоративной среде и доказавшие свою эффективность.

В оценке приняли участие более 70 экспертов — представители бизнеса, HR и организационного развития. В их числе — основатель Заместитель генерального директора компании Нефтьмагистраль и сети кулинарных лавок Братья Караваевы Елена Горностаева, Вице-президент по персоналу «Азбука вкуса» Илья Зафранский, Генеральный директор Tom Tailor в России Сергей Кондаков, а также HRD «РОЛЬФ» Ольга Балицкая и многие другие.Такой состав жюри позволил обеспечить всестороннюю экспертизу и объективный отбор лучших проектов.

Особенностью премии в этом году стала встроенная рефлексия после каждой номинации. Эксперты не только выставляли оценки, но и обсуждали представленные кейсы, формируя общее понимание трендов и эффективных управленческих практик.

«Для нас было важно не только оценить проекты, но и создать пространство для профессионального диалога. Рефлексия после каждой номинации позволила зафиксировать ключевые выводы, обсудить подходы и глубже понять, какие решения действительно работают в корпоративной среде сегодня», — отметил генеральный продюсер Премии Андрей Вебер.

Напомним, что 20 марта состоится церемония награждения премии HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО. Она пройдет в рамках HappyWork Forum 2026 и станет финальной точкой премии, где будут объявлены победители и отмечены лучшие практики в области корпоративной культуры и управления.

Премия проходит при поддержке ЕВМ, Школы бизнеса Синергия (образовательный партнер), Т-Банка, Центрального университета, Спирит Фитнес, Легенда и Табера кофе. Партнерская экосистема усиливает практическую и образовательную составляющие события, создавая дополнительную ценность для участников и профессионального сообщества.

20 марта 2026 года в Москве, в бизнес-центре «ОКО II» в Москва-Сити, состоялась церемония награждения профессиональной HR-премии HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО. Событие прошло в рамках X HappyWork Forum2026 «СДЕЛАНО» и собрало профессиональное сообщество HR и управленцев со всей страны.

По итогам премии были определены победители в 13 номинациях, отражающих ключевые направления развития HR и управленческих практик:
• Победитель в номинации «Сделано для ЛЮДЕЙ» — Четыре Лапы
• Победитель в номинации «Сделано в ЦИФРЕПРИ ПОДДЕРЖКЕ Т-БАНК» — Skyeng
• Победитель в номинации «Сделано для ЛИДЕРОВ» — ПЭК
• Победитель в номинации «Сделано для СВОИХ» — 100Балльный репетитор
• Победитель в номинации «Сделано в СОБЫТИИ» — ООО «Манифест. Наследие»
• Победитель в номинации «Сделано для КОРПКУЛЬТУРЫ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ЕВМ» — ПРАВОКАРД
• Победитель в номинации «Сделано в СООБЩЕСТВЕ» — ПЭК
• Победитель в номинации «Сделано для ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПРИ ПОДДЕРЖКЕ ЦЕНТРАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА» — EKF
• Победитель в номинации «Сделано для ВОЛОНТЕРСТВА» — Четыре Лапы
• Победитель в номинации «Сделано в ИЗМЕНЕНИЯХ» — Нефтьмагистраль
• Победитель в номинации «Сделано в ДВИЖЕНИИ» — АО «Газпромбанк»
• Победитель в номинации «Сделано для БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ (менее 7 тыс)» — SOKOLOV
• Победитель в номинации «Сделано для БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ (более 7 тыс)» — Азбука вкуса

«Для ГК «ЕВМ» партнерство с номинацией «Сделано для КОРПКУЛЬТУРЫ» в рамках премии HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО стало очень органичным шагом. Мы профессионально работаем в сфере развития корпоративной культуры в России — сопровождаем компании как консультанты, проектируем и проводим события, которые помогают управленческим командам не просто обсуждать ценности, а переводить их в реальные практики, решения и бизнес-результат. Именно поэтому нам особенно близка идея премии, в центре которой — не декларации, а работающие кейсы, доказавшие свою эффективность в корпоративной среде.

В этом году премия еще раз показала, насколько серьезно российские компании относятся к культуре как к управленческому ресурсу. Очные защиты финалистов, сильный состав экспертов, открытая профессиональная рефлексия после каждой номинации — все это сформировало по-настоящему содержательный диалог о том, какие решения сегодня действительно работают. Для нас особенно важно, что в номинации «Сделано для КОРПКУЛЬТУРЫ» были представлены практики, в которых культура выступает не фоном, а основой устойчивости, вовлеченности и качества управления. Победа ПРАВОКАРД в этой номинации — хороший пример того, что зрелая корпоративная культура сегодня создается через конкретные действия, системный подход и уважение к людям.

Мы в ЕВМ убеждены: сильная корпоративная культура начинается там, где в центре внимания находится человек, смыслы и качество отношений внутри компании. Именно в этом — источник устойчивости бизнеса, особенно в период изменений. Участие в HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО в качестве партнера для нас — это не только поддержка профессионального сообщества, но и вклад в развитие современных управленческих практик в России,» – отметил генеральный директор ГК «ЕВМ» Евгений Мачнев.

В 2026 году в шорт-лист премии вошли более 70компаний, чьи проекты продемонстрировали устойчивость, практическую применимость и измеримый бизнес-эффект. Финалисты представили свои решения в рамках онлайн-защит 16–17 марта.

HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО — профессиональная премия, которая отмечает не только HR-проекты, но и команды, стоящие за результатом. В центре — реальные управленческие решения, доказавшие свою эффективность на практике. Проекты оценивались по семи критериям, включая вклад в бизнес-показатели, операционную эффективность, устойчивость решений и способность команд работать под давлением.

Особое внимание в этом году было уделено цифровым трансформациям и формированию AI-культуры. Жюри оценивало не только достигнутые результаты, но и управленческий контекст: как команды справлялись с нагрузкой, поддерживали друг друга и извлекали уроки из сложных ситуаций.

Заявочная кампания премии прошла с 10 февраля по 6 марта, подтвердив высокий интерес со стороны корпоративного сектора. Представленные кейсы отразили актуальные HR-тренды и практики управления в условиях новой бизнес-реальности.

Организатор премии — консалтинговая компания «Культура счастья», специализирующаяся на развитии лидерства, корпоративной культуры и управленческой устойчивости. Под руководством основателя Андрея Вебера компания реализует образовательные программы, стратегические сессии и исследования, направленные на развитие человекоцентричного и эффективного бизнеса.

Премия прошла при поддержке ЕВМ, Школы бизнеса Синергия (образовательный партнер), Т-Банка, Центрального университета, Спирит Фитнес, Легенда и Табера кофе. Партнерская экосистема усилила практическую и образовательную составляющие события, создавая дополнительную ценность для участников и профессионального сообщества.

Церемония стала площадкой для признания лучших HR-практик и обмена опытом между лидерами рынка, формирующими новые стандарты управления и корпоративной культуры.