HAPPY CULTURE
AWARDS 2026
СДЕЛАНО
первая премия, которая ценит
не только результат,
но и путь к нему
20 марта 2026 / Москва
>100
лучших
проектов
12
номинаций
50+
членов
жюри
HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО
«HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО» — это больше, чем премия.

Это заявление о том, что в современном бизнесе побеждает не циничный расчёт, а ОСОЗНАННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ, где успех компании неотделим от зрелости и благополучия людей, которые его создают.

Премия объединит в одном пространстве ведущих HR-профессионалов, руководителей проектов, практиков, которые не просто внедряют проекты, а проживают их вместе со своими командами.
«Мы создали эту премию не для витрины, а для опоры. Потому что рынок устал от красивых концепций, но по-прежнему жаждет честных разговоров о том, что реально сработало и какой ценой.

Это пространство, где наконец признают не только идеи, но и людей за ними. Где человекоцентричность проверяется цифрами, а цифры — человечностью. Где забота о благополучии других не остаётся незамеченной, а труд тех, кто эту заботу создаёт, получает наконец настоящее профессиональное признание.»
Андрей Вебер,
CEO Культура счастья, генеральный продюсер HappyWork Forum
Церемония награждения
Встречаемся в филиале Т-банка в бизнес-центре «ОКО II» в Москва-Сити.

Офис получил наивысшую оценку − «платину», и вошел в топ-10 лучших штаб-квартир российских компаний. Рейтинг составлен исследовательским подразделением спецпроектов Forbes − FResearch– в партнерстве с Pridex.
пройдет в рамках
HappyWork Forum 2026
НОМИНАЦИИ
  • Реализованные проекты, направленные на снижение выгорания, поддержку психологической устойчивости, well-being и качества жизни сотрудников, с подтверждённым эффектом (снижение текучести, рост вовлечённости, снижение больничных и т.д.)
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Реализованные проекты, направленные на узкую аудиторию (гендер, возраст, малые народы, инклюзия и тп). Инициативы, которые сохраняют экспертизу, вовлечённость и ценность сотрудников разных категорий
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Практические кейсы использования ИИ в подборе, обучении, аналитике, поддержке сотрудников или управленческих решениях, где технология реально изменила процессы и дала бизнес-эффект, а не осталась пилотом. Использование аналитики и автоматизации для улучшения HR-процессов и управленческих решений с подтверждённым эффектом для бизнеса. Проекты по активации культуры ИИ-мышления
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Проекты по развитию управленческих, лидерских и
    личностных компетенций руководителей, которые изменили стиль управления, культуру взаимодействия и управленческие результаты
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Проекты, которые помогают сотрудникам расти как профессионалам, не обязательно становятся руководителями: экспертные треки, внутренние школы, развитие hard skills и кросс-функциональных компетенций
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Проекты, направленные на укрепление социальных связей, чувства принадлежности и взаимной поддержки сотрудников: внутренние сообщества, клубы, peer-to-peer инициативы, волонтёрские и социальные программы, которые реально усилили устойчивость людей и команд
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Проекты, в которых сотрудники добровольно и осознанно участвуют в социальных, благотворительных и общественно значимых инициативах, а компания создаёт условия для устойчивого и системного волонтерства, а не разовых акций «для галочки»
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Проекты, которые не просто «описали ценности», а встроили их в управленческие процессы, поведение лидеров, решения сотрудников, ключевые точки контакта кандидатов и сотрудников и позиционирование бренда работодателя — с измеримыми изменениями
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Проекты, которые через корпоративный спорт и
    физическую активность повлияли на состояние сотрудников, командную динамику и устойчивость бизнеса: регулярные спортивные программы, корпоративные лиги, челленджи, марафоны, интеграция спорта в культуру компании
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Проекты, которые усилили привлекательность компании как работодателя: рост откликов, узнаваемости, доверия кандидатов и сотрудников, связка внешнего бренда работодателя с реальным внутренним опытом в фокусе на реальную, а не декларируемую человекоцентричность.
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Проекты сопровождения организационных изменений: реструктуризация, масштабирование, слияния, изменения бизнес-модели, где HR сыграл ключевую управленческую роль.
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
  • Корпоративные мероприятия, которые были не просто
    «ивентом», а инструментом изменений: повлияли на вовлечённость, культуру, доверие, коммуникацию или управленческие решения. Рассматриваются форумы, стратегические сессии, внутренние конференции, выездные программы, корпоративные события для сотрудников и руководителей с подтверждённым эффектом, а не только красивой картинкой.
    СКАЧАТЬ АНКЕТУ
КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ?
10 февраля
10 февраля
Старт заявочной кампании
до 6 марта
до 6 марта
Прием заявок
  • Выберите одну или несколько номинаций из 12 предложенных
  • Заполните заявки и направьте на почту info@happy-culture.ru
11 марта
11 марта
Публикация шорт-листа
  • Организатор осуществляет проверку и отбор проектов для допуска к финальной защите
до 15 марта
до 15 марта
Подготовка к онлайн защитам
  • оплата организационного взноса 50 000 рублей
16-17 марта
16-17 марта
Онлайн-защиты
  • Презентация проекта перед членами Жюри в формате видеоконференции. Регламент для каждого участника — 10 минут: 7 минут на выступление и 3 минуты на вопросы экспертов
20 марта
20 марта
Церемония награждения
Торжественная церемония вручения на площадке HappyForum 2026
Жюри HAPPY CULTURE AWARDS · СДЕЛАНО
  • Евгений
    Капьев
    Генеральный директор ЭКСМО
  • Валентина
    Ватрак
    Директор по организационному развитию и управлению персоналом «Спортмастер»
  • Илья
    Зафранский
    Вице-президент по персоналу «Азбука вкуса»
  • Анна
    Львова
    Заместитель Генерального директора по работе с персоналом Севергрупп
  • Дмитрий
    Бородич
    Директор по персоналу и социальной политике «ФосАгро»
  • Валерия
    Иевлева
    Вице-президент по управлению персоналом и общим вопросам Группы «Эталон»
  • Анна
    Шабарова
    Вице-президент по социальной ответственности и развитию территорий АО «Русская Медная компания»
  • Анастасия
    Киреенко
    Директор по персоналу и организационному развитию Fonbet
  • Ольга
    Литвинова
    Директор по персоналу ФСК
  • Елена
    Северюхина
    Директор по персоналу группы Metropolitan Premium Properties
  • Наталья
    Шонина
    Основатель и руководитель студии консалтинга и обучения «Коннектикум»
  • Ирина
    Жуйкова
    Директор Департамента социальной политики ПАО «ГМК «Норильский никель»
  • Марина
    Петухова
    EX-директор по персоналу EKF
  • Елена
    Косачева
    Руководитель Департамента по работе с персоналом, «Сколковский институт науки и технологий»
  • Лариса
    Рудакова
    Глава Оргкомитета премии Intercomm
  • Елена
    Чубукина
    Директор по персоналу банка
  • Марина
    Попова
    Директор по персоналу AZIMUT Hotels
  • Анна
    Орлова
    Директор по человеческому капиталу Т-банк
  • Анастасия
    Хрисанфова
    Сооснователь и управляющий партнер UpScale11
  • Сергей
    Новосад
    Управляющий директор группы «Таврос»
  • Сергей
    Журихин
    Проректор Университета Правительства Москвы
  • Мария
    Мосина
    Директор департамента персонала АО «РТ-Финанс»
  • Светлана
    Теселкина
    Руководитель корпоративного университета Х5 group
  • Владимир
    Тюнин
    Заместитель гендира по организационному развитию и управлению персоналом АО ОПТИКОМ
  • Карина
    Бирюлина
    HR Директор Группы Компаний «Ренна»
  • Юлия
    Санина
    Директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру
  • Ольга
    Балицкая
    Директор по персоналу «Рольф»
  • Тина
    Конева
    Директор по персоналу Hoff
  • Александр
    Хачатуров
    Ex-директор по персоналу Читай-город
  • Иоланта
    Саркисян
    Основатель и СЕО brandlovers agency
  • Татьяна
    Кожевникова
    к.э.н., независимый директор
  • Ольга
    Иванова
    PhD, профессор бизнес-экономики
  • Андрей
    Будаев
    Директор по персоналу 100-балльный репетитор
  • Владислав
    Викулов
    Советник Председателя Правления Тольяттихимбанк
  • Елена
    Корбут
    Директор по организационному развитию и управлению персоналом группа компаний «Уральская Сталь»
  • Нина
    Осовицкая
    Директор Бренд-центра hh.ru
  • Раиса
    Мысловская
    Руководитель управления подбора персонала Т-Банк
  • Екатерина
    Грачёва
    Стратег по развитию ИИ-культур и бренда работодателя
  • Мария
    Лунегова
    Эксперт по развитию организационной среды
  • Екатерина
    Тышковская
    Директор по персоналу Брусника
  • Ксения
    Яковлева
    Ex-директор по персоналу Ренессанс-страхование
  • Светлана
    Смольникова
    основатель образовательной платформы topcareer
  • Александра
    Остановская
    Директор по культуре, лидерству и развитию талантов Авито
  • Родион
    Ступин
    Генеральный директор сети клиник «Будь Здоров»
  • Ирина
    Жук
    Заместитель генерального директора по обучению Федерального центра компетенций
  • Юлия
    Бородай
    Вице-президент, директор по персоналу «Банк Морской»
ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ
К ОБЩЕСТВУ
НАГРАДЫ
И ПОДАРКИ
ПУБЛИКАЦИЯ
КЕЙСА
Вхождение в круг единомышленников, которые ценят реальные достижения и осознанные решения
ПРИЗНАНИЕ
ВАШЕГО ПУТИ
Подтверждение зрелости команды и осознанности подхода к решению сложных задач
Ваш проект войдёт в Happy Culture Report 2026, став частью профессиональной летописи лучших практик
Уникальная статуэтка премии победителю
Диплом каждому финалисту и члену его команды
2 пригласительных на HappyWork Forum 2026 всем участникам
Подарки от партнеров
ЧТО ПОЛУЧАЮТ
ФИНАЛИСТЫ ПРЕМИИ?
Принять участие
Выберите номинацию, скачайте соответствующую заявку и подгрузите ее
в форму

Если у Вас остались вопросы по номинациям, то заполняйте форму без загрузки, мы свяжемся и проконсультируем
Ваша заявка(-и)
Загрузите сюда файлы в формате doc, docx, pdf
Необязательно для заполнения
Как проходят наши форумы
10 лет истории
  • 50 000+
    участников
  • 370+
    городов
  • 51
    стран
  • 1000+
    спикеров
  • 100+
    партнеров
  • 80,3%
    NPS
ЧАТ УЧАСТНИКОВ ФОРУМА
info@happy-culture.ru