В этом году мы организуем особое пространство для диалога, где у каждого участника будет возможность высказаться и стать создателем общего исследования, посвященного лучшим российским и мировым практикам благополучия в бизнесе. Попробуем вместе найти ответы на важные вопросы:

1. Как HR давать максимальную поддержку бизнесу в новых изменяющихся условиях?
2. Как сохранять и развивать свое влияние на бизнес?
3. Что должно быть в фокусе HR, что важно развивать в первую очередь?
4. Какие решения и как мы должны инициировать и внедрять в 2023 году?

На форуме будут работать семь больших команд по руководством известных HRD из различных отраслей. Лидеры направлений вместе с командами представят свое видение развитие практик благополучия в разрезе модели 4D.

1D. Тренды

- Политические риски, макро-экономика
- Глобализация vs фрагментация
- Демография, мобильность персонала
- Перестройка логистических цепочек
- Новый фокус бизнеса – Азия
- Цифровизация всего, экосистемы
- Технологические изменения
- Изменение потребительского поведения
- Ментальное здоровье людей
- Зеленые технологии, энергопереход

2D. Потребности бизнеса

- Сохранение своих рынков
- Развитие, выход на новые рынки
- Повышение капитализации / прибыльности
- Решение «политических» вопросов
- Конкуренция за таланты, удержание
- Покрытие дефицита необходимых компетенций
- Перестройка организационных моделей
- Перестройка корпоративной культуры
- Умение оседлать тренды, идти с опережением
- Быть устойчивым

3D. Лучшие практики HR

- Социальные программы
- Практики рекрутмента
- Программы развития людей
- Программы психологической поддержки
- Рабочие места
- Программы по вовлеченности
- Программы наставничества / менторства
- Цифровизация EJM
- Программы HR-brand
- Инклюзия / разнообразие

4D. Потребности людей

- Психологическое благополучие
- Физическое благополучие
- Социальное благополучие
- Финансовое благополучие
- Профессиональное благополучие
- Экологическое / средовое благополучие
- Смысловое благополучие